東莞市仙橋電子科技有限公司承諾遵守國家勞工、健康與安全、環境、道德規範及其他社會責任的法律法規，遵守國際公認的相關標準以及其他適用的行業標準和國際公約。公司根據行業標準制定符合勞工條件、健康與安全、環境安全、道德規範的公司政策、生產工序和工作環境，持續改善工作條件和員工福利。公司在勞動政策、健康與安全、環境保護、道德規範四個方面做出以下承諾，並要求公司所有部門嚴格執行：

一、勞工

自由擇業
不使用強迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自願的監獄勞工，不奴役或販賣勞工。禁止員工在受雇時交納（押金）或存放身份證於公司，員工加班自願。

不用童工
在製造的任何階段都不得使用童工。招工時，要求年滿16周歲。公司不可安排18周歲以下的工人從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。

工作時間
員工自願加班，公司不強制要求員工加班。

薪資福利
公司按照所在地法規要求向員工提供的工資應不低於本地區最低工資標準，通過檔制度清楚的列明工資的組成，嚴格按照法規給予員工相應的假期、工作時間工資、加班費和購買保險。

人道待遇
不殘暴和不人道地對待工人，禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵和暴力威脅對待員工。

非歧視
公司承諾員工免受騷擾以及非法歧視；公司在聘用、薪酬、訓練機會、升級、工作安排（包括加班）、解聘等事務上，是基於員工個人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基於種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關係的歧視行為。

自由結社
員工有權利自由加入工會，工會可以代表員工和公司進行集體協商，公司尊重員工的這項權利。

二、健康與安全

職業安全、公共與工業衛生
嚴格遵守相關法規要求，有效控制安全衛生風險源，為員工提供一個健康與安全的工作、生活環境。確保其工作場所飲用水、衛生設施、消防安全以及照明、通風符合法規要求，在符合法規的基礎上採取適當的措施，最大限度地降低工作環境中的危害因素，定期進行健康檢查和培訓。

應急回應
公司建立安全組織架構與各項應急小組， 擬定各項安全應急預案，定期對相關人員進行安全知識、應急預案的培訓。按照法規要求配備應急設施與器材，定期進行應急預案的演練，確保預案的有效性。

三、環境保護

遵守法規與節約資源
嚴格遵守相關法規要求，獲取必要的的環境許可證、批准文書和登記證，維護並定期更新，合法處理固體廢棄物並控制危險化學品的使用。加強企業節能減排投入和技術改造力度，合理規劃、系統管理，確保各項環境指標在法規規定的範圍內。主動淘汰落後的生產設備和工藝，積極實施清潔生產，提高資源的綜合利用率，減少污染物的排放。制訂科學可行的突發環境事件應急預案，並組織應急演練，確保環境安全。

綠色產品
嚴格遵守禁止或限制特定物質的適用法律法規和客戶要求，對物料採購和生產過程進行嚴格管控，確保產品符合綠色環保要求。

減緩和適應氣候變化
應在相應的工作場所對能源消耗和溫室氣體進行適宜跟蹤記錄， 盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放，以減緩和適應氣候變化。

四、道德規範

公司開展業務始終遵循業務所在國家的法律及規定、商務運作模式、風俗習慣等。當這些國家的道德規範、風俗習慣、法律法規與公司所堅持的理念發生衝突時，公司將尋求與公司堅持的道德觀念保持一致。

誠信經營
公司在所有商業的互動關係中遵循最高的誠信標準，公司禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為。

資訊披露
依照適用法規和主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效的資訊。所有披露資訊經過財務部和法務公關部審核，確保資訊的準確性和完整性。

知識產權
尊重知識產權。做好資訊安全保護工作，不得將公司、客戶或供應商機密資訊或個人資訊公佈給其他人。

公平交易
嚴格遵守適用的公平競爭法及反托拉斯法，任何員工不得操縱、使用特權資訊，或以其他不公平的方式獲取不公平的利益，公司堅持公平交易、廣告和競爭的標準。